州政府党组（扩大）会议召开 传达学习张国清副总理讲话精神

以为必定发生的事情，在中国却没有发生。

通常认识世界的人都是总结过去发展的经验，从过去发展的经验当中去了解背后的道理，了解背后的道理和因果关系以后，让我们知道怎么样从哪个地方着手，来改进这个现象。20年来，我觉得这个认识现在越多人也认识到。

但包括凯恩斯和米塞斯在内的很多人都强调一个思想的力量，也就是有什么样的经济思潮，才有什么样的经济增长，经济学家的真正作用体现在他的判断领先于经济发展。那么，在诸多简单的逻辑体系中，哪个是重要的？是在世界上最具有影响的？其答案不决定于逻辑体系本身。中国的经济学家，包括在中国工作的外国经济学家，把握中国经济的脉动，当然会比在其他地方研究中国的经济学家把握得更好，他们对中国经济现象的解释、提出来的理论，也就会是世界性的理论，他们当中就会有不少世界级的大师。比如说路修好了，对一般企业家产生的影响是什么？1、拥堵的时间少了。我们现在谈的是经济发展，从个人来看，其实经济学在日常生活中也会应用到。

经济学的理论并不是放之四海而皆准，实际上任何一个学科的理论总是不断地被新的理论所替代。到了第一次世界大战以后，世界的经济中心逐渐转移到美国，经过一代人的时间，世界经济研究中心也就从英国转到美国来，同样的，世界经济学大师产生的中心也就从英国转移到美国。数字化工厂将信息技术、现代管理技术和制造技术相结合，实现产品设计、经营管理、生产制造等环节的数字化和集成化运行，从而提升企业的综合竞争力 九是产业国际化。

后者是指按部就班地进行日常管理，即进行程序化决策。总之，人本改革是新时期新改革策略的核心和旗手，抓住人本改革，中国的改革必将走向新的辉煌。正因为如此，现在全国各地都在推进区域经济一体化，如长三角、珠三角、环渤海、京津冀、成渝经济带等。工业化要与信息化相融合，农业现代化也要与信息化相融合。

对那些有利于多数人但可能损害少数人利益的改革，也要在合理合法补偿少数人利益的情况下大胆推进。第三次大转型与前两次大转型有所不同：一是转型面临的内外环境不同，从国际环境来看，2008年国际经济危机后全球转型如火如荼地进行，随着经济总量的增长和国际地位的提高，中国面临的外部环境日趋复杂。

在非程序化决策中，企业家追求创新乃是一种内在的要求。在信息化时代，所有产业都离不开信息技术，尤其是离不开互联网。人本发展理论以人为纽带，构建了一个包括满足人、依靠人、（制度）引导人、（资源）装备人和（分工）安置人在内的五人模型。绿色低碳乃世界潮流，产业要按照资源节约、环境友好和生态文明建设的要求去发展，顺之者昌，逆之者亡。

我们是人类社会，改革是对调整人与人之间责权利关系的制度的变革，只有始终坚持以人为本，才不会偏离改革的大方向。前面吃、穿、用、住、行五大需求都 涉及了，消费结构今后朝哪里升级？那就是学、乐、康、安、美，分别是：学习的需求、快乐的需求、健康的需求、安全的需求和美丽的需求。人本改革理论可以从笔者提出和倡导的人本发展理论延伸出来（参阅李佐军著《人本发展理论——解释经济社会发展的新思路》）。李克强总理在全国综合配套改革试点工作座谈会指出：改革还是最大的红利。

三种定义各有侧重，但其内核都是创新或创新决策。二是转型的内容不同，这次转型不仅有体制或制度转型，还有发展模式转型，不仅有经济体制改革，还有一系列非经济方面制度的改革。

即按照产业链、产业上下游、产业生态的规律发展产业，各个产业之间日益你中有我，我中有你，相互交融。进入 90年代，耐用消费品需求开始凸显了，于是彩电、冰箱、洗衣机、微波炉等行业获得了大发展。

所谓产业高端化就是产业及其产品的附加值不断提高，产业中知识或技术密集型产业的比重不断提高。对那些不损害任何人利益但有利于多数人利益的改革（即具有帕累托改进性质的改革）要优先推进。要在企业内部逐步培养鼓励创新、崇尚创新的文化。随着改革进入新阶段及改革对象和改革形势的变化，今后的改革策略必须做出调整。借鉴人本发展理论框架，人本改革理论也可包括如下五个方面内容：一是改革的目标——满足人。通过制定创新战略，明确创新的目标，认清企业所拥有的优势与不足，把握企业面临的机遇，规避可能面临的风险，适时推动企业创新活动，这样才能做到未雨绸缪，提高创新的效率. 3.建立创新机制。

三则已经进入到高成本时代，土地成本、原材料成本、能源成本、劳动力成本、资金成本、知识产权成本等都越来越高，使得我国原有低成本竞争优势不再明显。其中，满足人是目的，依靠人是纽带或主体，（制度）引导人、（资源）装备人和（分工）安置人是影响因素或手段。

例如，同样是房地产行业，以前主要是发展住宅地产、商业地产，今后将更多地向文化地产、旅游地产、休闲地产和养老地产等方向拓展 机遇2：工业化进入新阶段。五是改革的支撑——（分工）安置人 其中，满足人是指通过改革满足人的物质需求、精神需求、成长需求和权利需求等多种需求。

三是它为整合各种零散的改革理论提供了平台。（制度）引导人是指通过改革形成能激励人积极性和创造性、同时能约束人机会主义行为的文化制度、法律制度、组织制度（含市场组织、企业组织和政府组织）和管理制度。

这意味着中国还有 20年左右的城镇化快速发展时期，还有几亿农民要进城，还有很多现有的农村和一些城市郊区要演化为新的城市、新的城区，意味着还有很多新的产业和消费发展的空间，意味着还有很多基础设施要建设。企业对创新人才的引进和培养要不拘一格，善于打破企业和区划界限，采取不同形式，尽量做到能人为我所用，在引进外脑的同时，要不断培养企业内部的创新人才。培养企业创新能力是一个复杂的系统工程，至少包括以下六个方面。转型就是改革制度或体制、调整模式或结构的综合体现。

一是产业高度化或产业服务化。其次，从过去国内外改革的经验看，人本改革能取得较好的效果。

在经济学分析中，企业家才能与土地、资本、劳动力一起构成生产的四大要素，产品的价值是由地租、利息、工资和企业家利润所组成的。工业化分为前期、中期和后期，现在是中期向后期过渡的阶段。

建国后我国大致经历了三次大的改革和调整，即三次大的转型：第一次是新中国成立初期推进社会主义改造，主要表现为社会根本制度的转变。只有有竞争力，才可持续发展 四是产业集群化。

根据国际经验，城市化水平达到30%～ 70%时属于加速阶段， 2012年我国城市化水平达到52.6%，开始进入到以提高质量为主的城市化加速阶段的下半场。制造业需要借助信息化手段实现精益制造、智能制造。对那些只有利于少数人但不利于多数人的伪改革要停止推进。只有提高经济效益，才能使企业自有资产和净资产稳步增长。

企业家的核心职责是追求经济效益。因此，抓住改革或制度转型就抓住了第三次大转型的牛鼻子。

事实证明，这些改革策略是有成效的。要通过改革优化配置资源、促进资源升级，为多数人提供好的生存和发展条件，如土地、能源、基础设施、资金、技术、知识、信息和人力资本等。

1978年来，中国改革可分为三个阶段：第一阶段（1978 ～ 1993年），以增量改革为主的阶段，主要推进农村改革、发展非国有经济、推进沿海对外开放等。明确创新对企业发展的重要性，创新是企业核心竞争力的主要表现，是企业竞争优势的源泉。